Korábban már írtam erről, de igazán most lett aktuális, hogy alkalmi munkavállaló foglalkoztatása esetén már a munkáltatónak is figyelnie kell, hogy az alkalmi munkavállaló hány napot dolgozott az adott évben.
Korábbi szabály (2025. június 30-ig): A 120 napos éves korlátot csak azonos munkáltató–munkavállaló kapcsolat esetén kellett számolni. Tehát ha valaki négyhavonta váltott munkáltatót, akár egész évben dolgozhatott egyszerűsített foglalkoztatásban.
Új szabály 2025. július 1-jétől: A 120 napot már munkavállalói szinten kell összesíteni, függetlenül attól, hány munkáltatónál dolgozott. Így egy adott személy összes egyszerűsített napja együttesen nem haladhatja meg az adott naptári évben a 120 napot.
Átmeneti rendelkezés 2025-re: A munkavállalói szintű 120 napos korlátot csak 2025. július 1-jétől kell figyelembe venni. Tehát az év első felében ledolgozott napok nem számítanak bele – technikailag akár 240 nap is dolgozható egyszerűsített foglalkoztatásban az év során, ha különböző munkáltatókkal történik.
De hol lehet ezt követni a munkáltatónak?
A NAV elektronikus lekérdezési rendszert biztosított a munkáltatók számára, amelyet legkönnyebben a NAV‑Mobil alkalmazásban érhetnek el. Itt a munkáltató a foglalkoztatás megkezdése előtt megadhatja a munkavállaló nevét, adóazonosító jelét, valamint TAJ-számát, és lekérdezheti, mennyi napja van még hátra a 120 napos keretből.
További lehetőségként a NAV Ügyfélportálon (ÜPO) is készül egy lekérdező felületet, de ez még nem elérhető tudomásunk szerint.
Mi történik, ha a munkáltató nem figyeli ezeket a napokat?
A 2025. július 1-jei jogszabályváltozás szerint a NAV automatikusan elutasítja a bejelentést, ha a munkavállaló meghaladja a 120 napos éves EFO-keretet. Ez azt jelenti, hogy a munkáltató nem alkalmazhatja a kedvező egyszerűsített foglalkoztatási formát, és rendes munkaviszonyt kell létesíteni, valamint a megfelelő közterheket nyolc napon belül meg kell fizetni.