ADÓTANÁCSADÁS
Ha még ismeretlen terep Önnek, hogy alakuló vállalkozását milyen formában indítsa el, vagy még nem teljesen érti az összes Önre vonatkozó törvényi részt, akkor keressen bizalommal.
AdótanácsadásBÉRSZÁMFEJTÉS
Vállaljuk a vállalkozásánál foglalkoztatottak bérszámfejtési feladatait, elkészítjük az ehhez kapcsolódó havi adatszolgáltatást, és tájékoztatjuk Önt a havonta terhelő befizetési kötelezettségekről.
BérszámfejtésNézzen körül weboldalunkon!
Amennyiben felkeltettük érdeklődését, vegye fel velünk a kapcsolatot!
Kapcsolat
Legfrissebb híreink
Egyszerűsített (alkalmi) foglalkoztatás szabályai 2026.01.01-től
2026.01.01-től az egyszerűsített foglalkoztatássa kapcsán az alábbiakra kell figyelni: Minimálisan kifizetendő bérek 2026.01.01-től: – minimálbér (1.855 Ft/óra) 85%-a, azaz 1.578 Ft/óra, vagy – a szakképzettséget igénylő munkakörökben garantált bérminimum (2.145 Ft/óra) 87%-a, azaz 1.866 Ft/óra Alkalmi munkára bejelenteni: – Egymást követő 5 napig – 1 hónapon belül max. 15 napig – 1 éven belül pedig 1 magánszemély […]
Három gyermekes anyák kedvezményének igénybevételéhez példák
A kedvezmény igénybevételéről sok kérdés felmerülhet, így összeszedtünk egy párat, ami segítségként szolgálhat: 3 felnőtt gyermekem van, de a gyermekek édesapja kapta a családi pótlékot. Így is igényelhetem az adókedvezményt? Az adókedvezmény szempontjából a családi pótlékra való jogosultság számít, és nem az, hogy azt ténylegesen kinek folyósították. Így attól, hogy az apa kapta a családi […]
Háromgyermekes anyák kedvezménye
A három gyermeket nevelő anyák 2025. október 1-jétől a munkával megszerzett jövedelmük után nem kell, hogy személyi jövedelemadót fizessenek. A kedvezmény év közbeni igénybevételéhez nyilatkozni kell a munkáltató felé, amely nyilatkozat papír alapon vagy az ONYA felületén is leadható. A kedvezményt az alábbi anyák tudják igénybe venni: Minden édesanya jogosult, aki vér szerinti vagy örökbefogadó […]
Egyszerűsített foglalkoztatás változása 2025.07.01-től
Korábban már írtam erről, de igazán most lett aktuális, hogy alkalmi munkavállaló foglalkoztatása esetén már a munkáltatónak is figyelnie kell, hogy az alkalmi munkavállaló hány napot dolgozott az adott évben. Korábbi szabály (2025. június 30-ig): A 120 napos éves korlátot csak azonos munkáltató–munkavállaló kapcsolat esetén kellett számolni. Tehát ha valaki négyhavonta váltott munkáltatót, akár egész […]